אוק' 24 2011

תכניות 2012

מאת

         

מנהלי מש"א ופיתוח ארגוני,

איך שלוש שאלות יהפכו את תכניות העבודה שלכם לאפקטיביות יותר ואת ההחזר
על ההשקעה (
ROI) לגבוה יותר?

כדי לוודא שכל שקל שתוציאו בשנת 2012, יניב מקסימום תוצאות, חשוב
לדייק היכן להשקיע, על אילו תוצאות זה ישפיע וכיצד את המנהלים לגייס ולהניע.

הליך מהיר ומדויק, בשיתוף מנהלים, בשני שלבים, מציע לכם חשיבה אחרת
באמצעות שלוש שאלות מפתח.

  • תוכלו למקסם את ההשקעה של כל שקל/דולר למקומות מדויקים.
  • תדעו האם אתם מטפלים בשורשים או בסימפטומים.
  • יהיו לכם אמות מידה מדויקות יותר לסדרי העדיפויות של התכניות .
  • תקבלו תמונה מדידה של דפוסי החשיבה והתפיסות המגבילים/המסכנים את הארגון בהשגת הביצועים הרצויים.
  • תחזקו את האחריות הניהולית והמנהלים יהיו רתומים יותר לתוכניות שתתניעו.הההליך עצמו יוצר התנעה לתהליך התפתחות אצל המשתתפים!

לפרטים נוספים התקשרו עכשיו- טל פריבנר זעירא  054-3042302.

במהלך חודש נובמבר תינתן  הטבה מיוחדת  בשווי של 2,000 ₪.
——————————————————————————————

על השיטה :

התהליך אותו אנו, ד"ר אורית בר וטל פריבנר זעירא –  Steps מודלים ניהוליים, מובילות
מבוסס על מודל וכלים מדידים ליצירת הצלחה אישית, ניהולית וארגונית ב 7 מימדים.

השימוש בנתוני אמת של הארגון יוצר אצל המנהלים המשתתפים מחוייבות לשיפור ומאפשר
להם להגדיר במדוייק ובאלו תחומים, הם רוצים להתפתח ולהשתפר ועל איזה תוצאות זה ישפיע.

   בשיטה נעשה שימוש, ביותר מ – 1,300 ארגונים בארה"ב ובאירופה,
בניהם גופים כמו הבנק העולמי, KLM, איקאה וחברת וולוו.

   במהלך השנים האחרונות עבדנו עם המודל והכלים בארגונים בסקטורים שונים בארץ,
על סמך ניסיון זה פיתחנו תהליך יישומי עבורכם.

להזמנות ופרטים נוספים - טל פריבנר זעירא – 054-3042302.



אין תגובות

כתובת טרקבק | RSS תגובות

השארת תגובה